Витрати на проживання та страхування дозволяється вираховувати з цього еквіваленту нетто. І ми, як роботодавець, часто проходимо аудит для сертифікації як агенція з тимчасового працевлаштування, щоб контролювати, чи дотримуємося ми законних кроків у цій сфері.

З 2018 року голландське законодавство змінилося щодо рівня виплати заробітної плати. Платити кожному працівнику щонайменше еквівалент мінімальної заробітної плати нетто, яку ми маємо в Нідерландах є обовя'зком.

Спочатку наша система оплати праці автоматично розраховує суму нетто-еквіваленту на основі відпрацьованої години та віку.
Наступним кроком система вираховує всі витрати, такі як проживання, страхування, депозити або авіаквитки.
На третьому етапі система перевіряє, чи після цих вирахувань ваша зарплата все ще залишається на рівні еквіваленту нетто.