В рамките на този нетен еквивалент е позволено да се приспадат разходи за живот и застраховки. И ние като работодател често преминаваме през одит за сертифицирането ни като агенция за временна заетост, за да се контролира дали спазваме стъпките за правата в тази област.

От 2018 г. нидерландското законодателство е променено по отношение на размера на изплащане на заплатата. Задължаваме се да плащаме на всеки работник поне нетния еквивалент на минималната заплата, която имаме в Нидерландия.

На първо време; нашата система за заплати изчислява автоматично размера на нетния еквивалент въз основа на вашите часове и възраст.
Следващата стъпка е, че системата ще приспадне всички разходи като разходи за живот, застраховки, депозити или самолетни билети.
Третата стъпка е, че системата ще провери дали с тези удръжки заплащането ви все още е на нивото на нетния еквивалент.