Od kwoty netto można odliczyć koszty utrzymania i ubezpieczenia. Jako pracodawca często przechodzimy audyt w celu uzyskania certyfikatu agencji pracy tymczasowej, aby sprawdzić, czy przestrzegamy w tym zakresie odpowiednich kroków.

Od 2018 roku holenderskie prawo uległo zmianie w zakresie wysokości wynagrodzeń. Obowiązkiem jest wypłacić każdemu pracownikowi co najmniej równowartość netto minimalnego wynagrodzenia, jakie mamy w Holandii.

Najpierw; nasz system wynagrodzeń automatycznie oblicza kwotę ekwiwalentu netto na podstawie Twojej godziny i wieku.

Następnym krokiem jest to, że system odliczy wszystkie koszty, takie jak życie, ubezpieczenie, kaucje lub bilet lotniczy.

Trzeci krok polega na tym, że system sprawdzi, czy po tych odliczeniach Twoja płatność nadal mieści się na poziomie równowartości netto.