У Нідерландах агенції з працевлаштування зобов'язані працювати з поетапною системою укладання трудового договору.

Існує дві системи, залежно від того, якого CАО (NBBU або ABU) дотримується агентство з працевлаштування, назви відрізняються, але, крім цього, між двома системами майже немає різниці.

BAM Works зареєстрований в CАО NBBU і, отже, працює за системою від 1 до 4 фаз. Нижче ви знайдете стандартну процедуру, іноді ми можемо вирішити укласти контракт швидше на наступному етапі.

Етап 1-2: На цьому етапі ми можемо надати необмежену кількість контрактів. Контракт повинен бути щонайменше на 4 тижні. Термін розірвання контракту становить 1 день як для роботодавця, так і для працівника. Контракти на цій фазі мають "трудове застереження", що означає, що контракт закінчується, коли наш клієнт хоче припинити співпрацю з будь-якої причини.

Після 26 тижнів термін попередження для клієнтів становить 10 днів.
Після 52 відпрацьованих тижнів ви переходите до наступної фази (фаза 3). Якщо між двома робочими тижнями є перерва в 6 місяців, то відлік робочих тижнів починається знову з 0.

Етап 3: На цьому етапі ми можемо укласти максимум 6 контрактів, і він може тривати максимум 3 роки. Період попередження про звільнення встановлений законом і залежить від того, як довго ви працювали у нас. У цих контрактах більше немає "положення про зайнятість". Якщо перерва в роботі перевищує 6 місяців, ви починаєте знову з етапу 1-2.

Етап 4: Ви отримуєте контракт на невизначений термін. Тобто тільки 1 контракт без дати закінчення. Період попередження про звільнення також встановлений законом і залежить від того, як довго ви вже працюєте у нас.