W Holandii agencje pracy są zobowiązane do pracy w systemie fazowym w ramach umowy o pracę.

Istnieją dwa systemy oparte na tym, który CAO (NBBU lub ABU) stosuje agencja pracy, nazwy są różne, ale poza tym prawie nie ma różnicy między tymi dwoma systemami.

Firma BAM Works jest zarejestrowana w CAO NBBU i dlatego działa w systemie od 1 do 4 faz. Poniżej znajdziesz standardową procedurę, czasami możemy zdecydować się na szybsze zawarcie umowy w kolejnym etapie.

Faza 1-2: W tej fazie możemy dać nieograniczoną ilość kontraktów. Umowa powinna być zawarta na minimum 4 tygodnie. Termin rozwiązania umowy wynosi 1 dzień zarówno dla pracodawcy jak i pracownika. Umowy na tym etapie zawierają „klauzulę o zatrudnieniu”, co oznacza, że umowa wygasa, gdy nasz Klient z jakiegokolwiek powodu będzie chciał zakończyć współpracę.

Po 26 tygodniach okres wypowiedzenia dla klientów wynosi 10 dni.

Po 52 przepracowanych tygodniach przechodzisz do następnej fazy (faza 3). Jeżeli pomiędzy dwoma tygodniami roboczymi nastąpi sześciomiesięczna przerwa, wówczas naliczanie tygodni roboczych rozpoczyna się od nowa od 0.

Faza 3: W tej fazie możemy udzielić maksymalnie 6 kontraktów i może to potrwać maksymalnie 3 lata. Okres wypowiedzenia jest ustawowy i zależy od tego, jak długo pracowałeś dla nas. W umowach tych nie ma już „klauzuli o zatrudnieniu”. Jeśli nastąpi przerwa w pracy trwająca dłużej niż 6 miesięcy, rozpoczynasz od nowa w fazie 1-2.

Faza 4: Otrzymujesz umowę na czas nieokreślony. Zatem tylko 1 umowa bez daty zakończenia. Okres wypowiedzenia jest również ustawowy i zależy od tego, jak długo już u nas pracujesz.